Les engagements des cabinets conseil
Appliquer les valeurs du réseau Assurance Maladie Risques Professionnels
LA PERSONNE : respect, confidentialité, adhésion et implication des personnes dans la démarche de prévention,
LA TRANSPARENCE : définition d'objectifs clairement énoncés, prenant en compte les situations réelles de travail,
LE DIALOGUE SOCIAL : implication et participation des instances représentatives du personnel à la politique de prévention mise en place par la direction.
Accompagner une démarche de prévention primaire
L’intervention du cabinet est centrée sur le travail et son organisation. Elle aboutit à une évaluation des conditions de réalisation du travail et des risques professionnels, la réalisation d’un diagnostic approfondi et la mise en place d’un plan d’actions.
Apporter ses compétences et son expertise pour aider l'entreprise
Analyser la demande de l’entreprise, les enjeux et les besoins en matière de prévention des TMS et/ou RPS,
Mettre en œuvre une démarche participative adaptée à la situation de l’entreprise
Analyser les situations de travail et évaluer les risques professionnels en utilisant des outils adaptés
Coconstruire les actions de prévention et permettre leur mise en œuvre
Favoriser le transfert de compétences à l’entreprise pour pérenniser la démarche
Participer au réseau d’animation des cabinets conseils de la CARSAT Centre Ouest
Contribuer à minima à une rencontre annuelle
Réaliser un bilan annuel des interventions réalisées dans le cadre du conventionnement
Témoigner et échanger sur ses pratiques entre pairs
Témoigner sur ses interventions auprès d’entreprises (conférences, ateliers, vidéos de sensibilisation …)
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Le conventionnement de nouveaux cabinets conseil est actuellement suspendu
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Comment devenir cabinet conseil conventionné ?
Liste des éléments à transmettre à la Carsat et critères d'appréciation des demandes de conventionnement :
Les étapes du conventionnement
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Référent du conventionnement des cabinets conseil